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Am 14. und 15. September hat der VBI erstmals junge Führungskräfte aus den Ingenieur- und Planungsbüros zum Powerworkshop nach Berlin eingeladen.

Im Microsoft Atrium konnten die Nachwuchskräfte von kompetenten Vortragenden Inspiration, Information und Praxiseinblicke gewinnen. Impulse gab es zu Themen wie dem Innovationstreiber BIM, der Kunst, komplexe Großprojekte erfolgreich zu führen oder der Nachhaltigkeit im Projekt – “no way around!”

Intensive Diskussionen mit den Expertinnen und Experten aber auch unter den Teilnehmenden machten klar, dass die Themen und Impulse den Nerv getroffen haben. In der Diskussion und dem Erfahrungsaustausch standen diese Themen im Vordergrund:

  • Inwiefern wirkt sich die Größe eines Planungsunternehmens auf die unternehmensinterne BIM-Etablierung aus?
  • Welche Projekte sind für IPA geeignet?
  • Wie können in einem Projekt alle Beteiligten „mitgerissen“ werden?
  • Was ist anders an der „Tesla-Kultur“?
  • Brauchen wir eine Debatte darüber, ob wir noch konventionell planen dürfen?

Im Berliner Futurium erläuterte Wolfgang Strobl, Geschäftsführer der Schüßler-Plan Generalplanungsgesellschaft mbH, die Tragwerksplanung und Konstruktion und zuletzt lieferte eine Architekturführung im und zum Humboldt Forum im neu rekonstruierten Berliner Stadtschloss ein kulturelles Highlight für die Teilnehmenden.

Die positiven Reaktionen der jungen Teilnehmenden bestärken den VBI, die Powerworkshops auch im kommenden Jahr weiterzuführen.

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Mit Unterstützung des RKW Kompetenzzentrums, RG-Bau, hat der VBI eine Analyse der Planungsbranche auf Basis der aktuell zur Verfügung stehenden Daten durchgeführt. Im Ergebnis konnten belastbare Daten zusammengetragen werden, die Aussagen über die derzeitige Situation der Branche erlauben. Damit ist nicht nur ein interessanter Überblick zur Marktsituation für die Planungsbranche entstanden, sondern auch die Argumentation gestärkt worden, um bei politisch Entscheidenden und gegenüber Auftraggebenden wirksam für die Belange der Ingenieurunternehmen einzutreten.

Die Analyse lässt ein Ungleichgewicht zwischen Auftragslage einerseits und Umsatz- und Gehaltsentwicklung andererseits erkennen. Während die Auftragslage in der Planung stark anwächst, entwickeln sich die Umsätze der Planungsbüros kaum. Demzufolge bleiben die Gehaltsentwicklungen ebenfalls auf niedrigem Niveau. Dies erzeugt eine Lage, in der die Planungsbüros als Arbeitgeber für die geringe Anzahl an verfügbaren Fachkräften weiter an Attraktivität verlieren. In einer Situation fortschreitenden Fachkräftemangels konkurrieren Planungsunternehmen gegen finanzstärkere Auftraggeber und die Bauindustrie.

Die steigende Nachfrage nach Planungsleistungen und der Fachkräfteengpass an Bauplanenden erfordern ein Umdenken in den Planungsbüros selbst. Die Ingenieurunternehmen müssen sich ihrer starken Stellung im Markt bewusster werden und diese Marktstellung bei Honorarverhandlungen konsequenter nutzen.

Die Situation begünstigt den Trend zur Konzentration in der Planungsbranche: Einer weiterhin stabilen bis ansteigenden Nachfrage nach Planungsleistungen steht eine sinkende Anzahl von Unternehmen gegenüber, die diese Leistungen anbieten. Auftraggebende erhalten dadurch weniger Angebote auf ihre ausgeschriebenen Projekte.

VBI-Präsident Jörg Thiele appelliert an die Planerinnen und Planer, diese Marktlage bewusst zu nutzen: „Die aktuelle Konstellation begünstigt einen Honoraranstieg und sollte die Bietenden dazu ermutigen, ein selbstbewusstes Prinzip zu verfolgen: qualitativ hochwertige Ingenieurleistungen nur im Gegenzug für angemessene Honorierungen anzubieten. Pauschale Vergütungen von Planungsleistungen, die überwiegend deutlich unter den Sätzen der HOAI liegen, werden weder der Marktsituation noch der Komplexität von Planungsaufgaben gerecht. Eine angemessene Honorierung für qualitätsvolle Planungsleistungen ermöglicht es zudem, Mitarbeitende in Planungsbüros marktgerecht zu entlohnen und sind damit ein entscheidender Faktor für die Fachkräftesicherung in den Planungsunternehmen.“

Hier den VBI-Branchenreport 2023 kostenfrei downloaden

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Angesichts der aktuellen Debatte um eine Verschärfung des Lockdowns fordert der VBI eine Reduzierung der Arbeitskontakte ohne verpflichtende Homeoffice-Pflicht.
In einer Pressemitteilung dazu erklärte VBI-Präsident Jörg Thiele: „Viele Unternehmen der Planungsbranche handeln bereits sehr umsichtig, indem sie Mitarbeiter voneinander trennen, Besprechungen digital abhalten, in öffentlichen Bereichen eine Maskenpflicht eingeführt haben, Dienstreisen vermeiden und auf den Baustellen ein Hygienekonzept umsetzen. Angesichts dieser Aktivitäten würde eine strafbewehrte Pflicht zum Homeoffice über das Ziel hinausschießen und die wirtschaftliche Erholung gefährden. Wir fordern daher sowohl öffentliche als auch private Arbeitgeber auf, wo möglich die Hygienekonzepte noch weiter zu detaillieren, um Arbeitskontakte so weit es geht einzuschränken. Insbesondere sollten auch Bund, Länder und Kommunen ehrlich prüfen, wie sie von ihren 4,9 Millionen Beschäftigten mehr als heute ins Homeoffice bringen können, ohne jedoch eine Pflicht für alle einzuführen. Dabei ist auch sicherzustellen, dass die Mitarbeiter von zu Hause weiter arbeiten und beispielsweise Bauanträge genehmigen können.“