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Am 14. und 15. September hat der VBI erstmals junge Führungskräfte aus den Ingenieur- und Planungsbüros zum Powerworkshop nach Berlin eingeladen.

Im Microsoft Atrium konnten die Nachwuchskräfte von kompetenten Vortragenden Inspiration, Information und Praxiseinblicke gewinnen. Impulse gab es zu Themen wie dem Innovationstreiber BIM, der Kunst, komplexe Großprojekte erfolgreich zu führen oder der Nachhaltigkeit im Projekt – “no way around!”

Intensive Diskussionen mit den Expertinnen und Experten aber auch unter den Teilnehmenden machten klar, dass die Themen und Impulse den Nerv getroffen haben. In der Diskussion und dem Erfahrungsaustausch standen diese Themen im Vordergrund:

  • Inwiefern wirkt sich die Größe eines Planungsunternehmens auf die unternehmensinterne BIM-Etablierung aus?
  • Welche Projekte sind für IPA geeignet?
  • Wie können in einem Projekt alle Beteiligten „mitgerissen“ werden?
  • Was ist anders an der „Tesla-Kultur“?
  • Brauchen wir eine Debatte darüber, ob wir noch konventionell planen dürfen?

Im Berliner Futurium erläuterte Wolfgang Strobl, Geschäftsführer der Schüßler-Plan Generalplanungsgesellschaft mbH, die Tragwerksplanung und Konstruktion und zuletzt lieferte eine Architekturführung im und zum Humboldt Forum im neu rekonstruierten Berliner Stadtschloss ein kulturelles Highlight für die Teilnehmenden.

Die positiven Reaktionen der jungen Teilnehmenden bestärken den VBI, die Powerworkshops auch im kommenden Jahr weiterzuführen.

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Am 7. und 8. September 2022 hatte der Tagesspiegel wieder zum Future Mobility Summit eingeladen und damit zum mittlerweile 12. Mal internationale Mobilitätsentscheider und -entscheiderinnen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Verbänden, NGOs und Gewerkschaften zusammengebracht. An zwei Tagen wurde auf über 150 Veranstaltungen diskutiert, debattiert und informiert.

Der VBI war mit einem eigenen Workshop vertreten, in dessen Rahmen Tandems aus jeweils einem Geschäftsführer und einem studentischen Mitarbeiter aus VBI-Mitgliedsunternehmen über ‘Mein Start im Planungsunternehmen – Was Arbeitgeber und Studis voneinander erwarten’ diskutierten. In den lebhaften Runden wurden gegenseitige Erwartungen und Erfahrungen ausgetauscht. Hannah Kostmann von Krebs+Kiefer Ingenieure GmbH forderte: “Engagement muss sich gleichermaßen gesellschaftlich, als auch für einen selbst lohnen.” Sven Tengler, Asphalta Ingenieurgesellschaft für Verkehrsbau, stimmt zu und ergänzte, Arbeit müsse das gute Gefühl vermitteln, etwas Sinnvolles zu tun und müsse Spaß machen. Damit trafen die beiden Nachwuchsplaner genau den Kern der kürzlich erschienen VBI-Generationenumfrage, die Gesundheit, Freiheit und Vertrauen als wichtige Werte des gemeinsamen Arbeitens beschreibt.

Zeitgleich zum Future Mobility Summit hatte die Bundesregierung am 7. September zum Fachkräftegipfel eingeladen, um mit Spitzenvertretern aus Wirtschaft, Gewerkschaften und Politik die Fachkräftestrategie der Bundesregierung zu beraten. Auch für die Planungswirschaft ist der Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen. Mit der nun angekündigten Chancenkarte von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil soll der nächste Schritt gemacht werden, um die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte nach Deutschland zu fördern. Entspreched qualifizierte Interessenten können damit für eine bestimmte Zeit vor Ort in Deutschland nach einem Job suchen, müssen aber in dieser Zeit selbst ihren Lebensunterhalt sichern. Der VBI setzt sich dafür ein, vor allem die Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu fördern, um die vielfältigen und herausfordernden Aufgaben in der Planerbranche zu bewältigen.

Der VBI engagiert sich im Rahmen der Jungen Ings aktiv für die Nachwuchsförderung im Planungs- und Baubereich.

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Endlich ist sie da – die neue VBI-Website für Studierende und Berufsstarter aus dem Planungs- und Baubereich: www.junge-ings.de. Auf der Seite erfahren Nachwuchskräfte von VBI-Angeboten wie dem Studi-Mentoring-Programm; vor allem aber stellen sich die jungen Berufseinsteigerinnen und -einsteiger selbst vor und laden zur Mitarbeit in der neuen VBI-Initiative ein.

Das Studi-Mentoring-Programm erstreckt sich jeweils über ein Jahr. Während dieser Zeit finden vier Treffen zwischen Studierenden und der Mentorin oder dem Mentor statt. Die Themen und Inhalte dieser Zusammntreffen kann das Mentoring-Team indviduell festlegen. Darüber hinaus steht den Studierenden das vielfältige VBI-Weiterbildungsangebot aus Seminaren und Workshops zu ermäßigten Teilnahmegebühren zur Verfügung.

Die Bewerbungsphase des Studi-Mentoring-Programms hat begonnen. Auf Instagram und Facebook findet eine zielgruppengenaue Publikation in allen Bundesländern statt. Das Programm startet im Sommersemester 2022. Für Interessierte, die sich als Mentor/Mentorin engagieren möchten, steht Maximilian Dietz unter dietz@vbi.de mit weiteren Informationen bereit.