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Bereits zum vierten Mal hat sich der Verband Beratender Ingenieure (VBI) aktiv an der 103. Bauingenieur-Fachschaften-Konferenz (BauFaK) an der Hochschule Wismar engagiert. Vertreten durch Prof. Dr. Steffen Warmbold und Maximilian Dietz konnte der VBI vom 30. Oktober bis zum 2. November 2024 die Perspektive der Planungsbranche bei den Fachschaften einbringen. Mit seiner Unterstützung und Teilnahme setzt der VBI ein starkes Signal und hält den Dialog zwischen Studierenden und der Praxis aufrecht.

Die BauFaK wird in jedem Semester von den Bauingenieurstudierenden selbst organisiert und zählt zu den bedeutendsten Treffen für angehende Bauingenieure in Deutschland. Sie dient dem fachlichen Austausch und bietet eine Plattform, auf der Studierende wertvolle Kontakte zu Vertretern der Planungs- und Baubranche knüpfen können. Neben Workshops und Exkursionen stand vor allem der Austausch über aktuelle hochschulpolitische Themen und Herausforderungen im Bauwesen im Mittelpunkt.

In mehreren Arbeitskreisen wurden unter anderem Themen wie der Sanierungsstau an deutschen Hochschulen, zu lange Berufungsverfahren für Professuren im Bauwesen und Verbesserungsmöglichkeiten der Lehre diskutiert. Dabei entstanden Positionspapiere, Stellungnahmen und Empfehlungsschreiben, die an Hochschulleitungen und politische Akteure gerichtet sind.

Fachliche Exkursionen, wie eine baugeschichtliche Stadtführung, die Besteigung einer Windkraftanlage, eine Werksbesichtigung bei EGGER – ein weltweiter Holzwerkstoffhersteller –, eine Brückenexkursion und die Besichtigung der Deponie Ihlenberg, boten den Teilnehmenden praxisnahe Einblicke.

VBI unterstützt Studierende im Bauingenieurwesen

Der VBI engagiert sich kontinuierlich für die Förderung des Nachwuchses im Bauingenieurwesen. Das Engagement reicht von der Unterstützung bei Veranstaltungen wie der BauFaK bis hin zur gezielten Förderung von Studierenden durch praxisorientierte Mentoringprogramme.

„Für uns ist es von großer Bedeutung, die nächste Generation von Architektinnen und Bauingenieuren bestmöglich zu unterstützen und einen Beitrag zur praxisorientierten Bildung zu leisten“, erklärte Steffen Warmbold während der Konferenz. „Der Austausch mit den Studierenden ist eine wertvolle Gelegenheit, ihnen Einblicke in die Realität des Berufslebens zu geben und gleichzeitig von ihren Ideen und Perspektiven zu profitieren.“

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Ingenieurnachwuchs ist in Wirtschaft und Verwaltung gefragt wie noch nie. 41 Prozent aller Neueinstellungen in den VBI-Mitgliedsunternehmen waren im vergangenen Jahr Absolventinnen und Absolventen. Um noch mehr Ingenieurbüros frühzeitig in Kontakt mit Studierenden zu bringen, hat der VBI erstmals ein bundesweites Mentoring-Programm organisiert. Inzwischen sind die ersten Mentoring-Vereinbarungen zwischen interessierten Studierenden sowie VBI-Mitgliedsunternehmen abgeschlossen. Geplant sind jetzt in den kommenden 12 Monaten jeweils mindestens vier Treffen zwischen Studis und ihren Mentoren und Mentorinnen, bei denen Austausch und Information zu fachlichen aber auch persönlichen Themen auf der Agenda stehen. Persönliche Weiterentwicklung und Berufsorientierung sind das gemeinsame Ziel. Darüber hinaus können die Studierenden das vielfältige VBI-Weiterbildungsangebot aus Seminaren und Workshops zu ermäßigten Teilnahmegebühren nutzen. Mit einem Netzwerk-Event aller Teams endet der erste Jahrgang des Programms 2023 in Berlin.

Im Wintersemester 22/23 beginnt die zweite Staffel des Mentoring-Programms. Für Interessierte, die sich als Mentor oder Mentorin engagieren möchten, steht Maximilian Dietz unter dietz@vbi.de mit weiteren Informationen bereit.

Zusätzliche Infos finden Sie auf unserer Website für den Ingenieurnachwuchs „Junge Ings“.

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In knapp der Hälfte der Ingenieurbüros behindert der Fachkräftemangel mittlerweile weiteres Wachstum. Damit zeigt die heute in Berlin vorgestellte VBI-Konjunkturumfrage 2022 eine weitere Verschärfung der Personalsituation in den bauplanenden Ingenieurbüros. In einem Drittel der Unternehmen konnten freie Stellen aus Mangel an geeigneten Bewerberinnen oder Bewerbern überhaupt nicht besetzt werden. 41 Prozent aller neueingestellten Beschäftigten kamen 2021 direkt von der Hochschule oder Universität.  

„Wir sehen mit großer Sorge, dass die Schere zwischen wachsenden Herausforderungen für die Baubranche und dem Mangel an fähigen Ingenieurinnen und Ingenieuren immer weiter aufgeht“, betonte VBI-Präsident Jörg Thiele bei Vorstellung der Umfrage. „Wenn wir 400.000 neue Wohnungen jährlich bauen wollen, die lange vernachlässigten Brücken sanieren, die Schieneninfrastruktur ausbauen und Hochwasservorsorge betreiben wollen, müssen Politik und Baubranche gemeinsam Veränderungen anstoßen. Der VBI schlägt daher die Einrichtung eines  ‚Runden Tischs Ingenieurnachwuchs‘ vor, um schnell und systematisch mehr junge Leute für ein Bauingenieurstudium zu gewinnen und auszubilden. Bundesregierung, Länder, Hochschulen und Verbände müssen jetzt an einen Tisch, wir haben keine Zeit zu verlieren.“ 

Trotz wachsender Personalprobleme blicken die VBI-Mitgliedsunternehmen insgesamt aber optimistisch in die Zukunft. 84 Prozent beurteilen zu Jahresbeginn ihre wirtschaftliche Situation als gut oder sogar sehr gut, fast 40 Prozent verbuchen Auftragszuwachs und mit mehr als 30 Prozent erwarten deutlich mehr Ingenieurbüros als vor einem Jahr Umsatzzuwächse im laufenden Geschäftsjahr.

Die Ertragslage hat sich nur wenig verändert, allerdings zu ungunsten der Firmen. Meldeten im Vorjahr rund 26 Prozent einen Anstieg der Umsatzrendite, konnten 2021 nur 21 Prozent Gewinnzuwachs verbuchen. Rückgänge bei der  Umsatzrendite gaben aktuell 31 Prozent an, im Vorjahr traf dies 28 Prozent der Teilnehmer.

Mit den Auswirkungen der Coronakrise hatten 2021 noch 21 Prozent der VBI-Unternehmen zu kämpfen, ein Rückgang um 10 Prozent gegenüber dem ersten Jahr der Pandemie. Der Personalmangel hat die Pandemie als Einflussfaktor deutlich überholt.

Weitere Informationen: Ergebnisse der VBI-Konjunkturumfrage